РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ
Оформление Разрешения на работу для иностранных граждан с визовым режимом въезда в РФ.
В соответствии с п.4 ст.13 Федерального закона №115-ФЗ от 25 июля 2002 года "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" любой иностранный гражданин, прибывший в РФ в порядке, требующем получения визы, включая граждан Грузии, Туркменистана, Эстонии, Латвии и Литвы, и желающий законно осуществлять трудовую деятельность на территории РФ, обязан в установленном порядке получить Разрешение на работу.
При отсутствии Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы к Работодателю применяются штрафные санкции согласно Кодексу об Административных правонарушениях. При отсутствии Разрешения на работу штрафные санкции применяются как к Работодателю, так и к сотруднику. Для граждан их величина варьируется от 2000 до 5000 тыс.руб., для должностных лиц - от 25 000 до 50 000 руб., для юридических лиц - от 250000 до 1 500 000 руб. Эти санкции применимы ко всем нарушениям в области трудовой миграции.
Юридическое лицо, имеющее намерения нанять для работы иностранных граждан, должно быть зарегистрирована в Управлении ФМС России по СПб и ЛО (аккредитация организации в качестве юридического лица, имеющего право приглашать иностранных граждан). После получения рабочей визы в Российском Консульском учреждении в стране проживания иностранный гражданин имеет право прибыть на территорию РФ в целью работы по найму и заключить трудовой договоры с организацией, выступающей в роли работодателя. При этом Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, Разрешение на работу и Приглашение для работы по найму должны быть оформлены на одну организацию.
При оформление Разрешения на работу для иностранных граждан с визовым режимом въезда в РФ необходимы действия, как со стороны иностранного гражданина, так и со стороны работодателя:
1. Работодатель обязан подать в Центр Занятости Населения своего Административного округа (в соответствии с юридическим адресом) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
Пакет необходимых документов для размещения вакансии в Государственном учреждении «Центр занятости населения»:
- Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.
- Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
- Копии ИНН, ОГРН, ОКВЭД, коды статистики.
По истечении 30-ти дневного срока, если данная вакансия не была замещена претендентами, направляемые Центром занятости из числа граждан РФ, работодатель имеет право подать документы на оформление Разрешения на право привлечения иностранной рабочей силы в УФМС.
2. Для оформления Разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы необходимо представить следующий пакет документов:
1. Заявление (и ксерокопия) о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, оформленное на имя начальника УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
2. Копия ОГРН о регистрации и внесении изменений, при их наличии (заверяется нотариусом).
3. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе Российской Федерации (заверяется нотариусом).
4. Выписка из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) (заверенная печатью организации).
5. Протокол (Решение) о назначении Генерального директора. Приказ о вступлении в должность.
6. Копия паспорта Генерального директора (стр. с фото + прописка).
7. Доверенность на представителя юридического лица.
8. Оплаченная Госпошлина (стоимость указана в прайс-листе). В случае оплаты по безналичному расчету необходимо предоставление платежного поручения с отметкой банка, заверенной гербовой печатью банка.
9. Трудовой договор с иностранным гражданином с указанием должности в 2-х экземплярах.
10. Письмо-запрос в Комитет по труду и занятости населения в 2-х экземплярах с объяснением оснований привлечения иностранных граждан, и указанием срока осуществления работ (оказания услуг).
11. Копия «Сведений о наличии вакантных мест» из центра занятости, срок подачи которого не менее 31 дня.
Для неквотируемых должностей/профессий рабочих дополнительно требуется предъявление Уведомления о предоставлении квоты, полученное в установленном действующим законодательством порядке.
3. Для оформления Разрешения на работу Работодатель предоставляет следующие документы:
1. Заявление о выдаче иностранному гражданину, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке требующем получения визы, Разрешения на работу.
2. Две (2) цветные фотографии иностранного гражданина (матовые, на белом фоне размером 30X40 мм).
3. Копия документа о профессиональном образовании (Оформленные на территории иностранных государств, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом (апостиль), если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации, + нотариально заверенные переводы документа и апостиля).
4. Нотариально заверенная копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, срок действия которого должен быть не менее 6 месяцев на момент подачи документов (в случае отсутствия оригинала паспорта на момент подачи). Либо нотариально заверенный перевод паспорта (документа, удостоверяющего личность)+ оригинал документа.
5. Копия Разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
6. Оплаченная Госпошлина (стоимость указана в прайс-листе).
7. Медицинское заключение установленного образца. Допускается предоставление Медицинского заключения после въезда иностранного гражданина на территорию РФ. Без готового медицинского заключения Разрешение на работу не выдается.
8. Проект трудового договора, заверенный печатью организации.
Срок оформления Разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, составляет не более 30 дней согласно действующему законодательству.
Стоимость услуг по оформлению Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и Разрешения на работу в стандартные сроки указана в прайс-листе. при предоставлении всех необходимых документов со стороны Работодателя.
При сокращении срока до 62 дней стоимость услуг указана в прайс-листе.
Полный перечень услуг можно посмотреть в прайс-листе.